很多人才在职称评审之前压根就没有考虑到通过率的问题，总以为我报名就可以了，我找职称代评机构报名就算完事了，其他的也不用管，为什么人才会有这种错觉呢?
1.代评机构为了收单：在人才还没有交钱的时候，很多机构会特别着急收单，只要钱收上来了主动权压根就不会在您手上了，谁有钱谁就是爷啊，相信这个道理您不会不懂吧，所以一开始代评机构会想尽各种办法答应您，您说什么都愿意，您说什么都行，所以这个时候人才根本就没有时间考虑通过率的问题。
2.不懂政策：可以说98%的参加工程师评审的人才并不懂职称评审相关政策，不懂职称评定条件及流程，所以说您纯粹就是牵着鼻子跑，而且人才根本就不懂职称评审中还有很多细节问题存在，比如说根据《实施意见》有关规定，凡在我省工作的专业技术人才，都纳入职称申报评审范围，那是不是不在河北省工作的就一定不能参加职称评审了呢?
还有您知道职称评审的评审渠道问题吗?您知道省内国有企事业单位编制内专业技术人才应在现工作单位申报吗?您知道人事代理人员根据单位实际情况，可以在现工作单位申报，也可以经所在工作单位同意后在档案托管的省各级人才市场申报吗?您知道非公有制企业专业技术人才原则上在属地申报，工作单位与档案托管地一致的，经所在单位同意后在档案托管单位申报吗?可以说大部分人才都不知道。
3.钱的因素在作怪：很多人才其实不知道职称代评机构是干什么的，以为交了钱就是万无一失的，你万无一失一个试试，你以为有钱就什么事都能做吗?你以为你把钱给职称代评机构他就相当于把人社局都买下来了吗?你以为交钱就能逾越2018职称评定时间安排吗？大错特错，职称代评机构只是比你更熟悉政策，只是比你更专业，但是代评机构不会逾越法律来办事。
所以说职称评审没通过的原因是什么个的原因也就是外在因素在作怪，人才不懂政策，不知道职称评审有不通过率，上来就是是否包过，怎么可能包过呢?职改办直接说的15%不通过率，这是卡人数的，试问人社局是某个职称代评机构开的连锁店吗?还是说职称代评机构就是人社局开的附属公司，恐怕都不是吧，所以说从包过上来说压根就是不可能的，有些机构就是为了迎合人才的包过心理，你说包过吧，可以，包过，但是后不过你能怎么办，无非就是退钱呗，谁怕谁啊?你把钱给人家了，一般都不会全退，就算是全退你也白白耽误一年，反正亏得是你，光利息人家也赚够了，从那头算您都是赢家。
工作单位与档案推广也是职称评审没通过的原因之一
第二个职称评审没通过的原因就是考虑到人才自身的原因了。
1、年龄不符合：所谓年龄不符合更多的是针对本身条件就不行，然后还着急用证的人才，比如说中级职称，除非说本身学历满足，专业满足，年限也满足以外，其他不符合的人才基本熊职称都是建议32岁以上评审是比较好的，但是好多机构上来就是28岁就可以评审，甚至有25岁的，您觉得可能吗?
职称评审不是说报上材料以后就完事了，咱们是为了通过啊!我们也能报，他能过吗?您有没有考虑到通过率问题啊?很多时候人才问职称评审没通过的原因是什么，就是您太想当然了，很多时候熊职称所谓的不能做不是因为就不能上报，其实可以，但是通过率低啊，尤其是一些连中级职称评审条件都不满足还想参加高级职称评审的人才，别想太多了，不可能的，参加站在您的角度来说花了钱不是为了仅仅上报，也不是单纯为了退款，咱们是为了下证，这才是职称评审根本目的。
2、业绩不符合：有的时候业绩问题比较难弄，有关业绩问题有这么几种情况，业绩等级低，业绩数量少，业绩含金量低，如果说您参与的是项目，而且在里面做的都是项目经理或者技术负责人，这种情况的人才一两个业绩其实就够了，但是如果本身职位不高，业绩还不多，甚至等级还低，那通过率肯定不高。
3、专业不符：专业问题和业绩问题其实是挂钩，很多时候人才学的专业和评审专业属于沾边的相关专业，提供的业绩也是沾边的，也就是说和评审专业相关，但不是相同，也就不够专业，所以说这种情况的人才通过率肯定也会多少受影响。
4、档案问题：有的时候人才可能会面临工作单位与档案托管地不一致的问题，但是经档案托管单位同意后，是可在现工作单位申报的，如果说人事关系、档案不在职称评审报名省份的，在我省企事业单位和社会组织中兼职或提供技术服务的专业技术人才,经人事关系所在单位或档案托管单位同意，可在当地省其兼职(技术服务)单位申报，但是档案问题在职称评审条件中并不会说太死板，这个提前咨询一下熊职称。
5、论文问题：说一下后一个比较重要的问题，就是论文问题，很多时候人才不知道什么样的论文才算是受认可的，告诉您一个标准，基本上只要是知网、万方和维普可以查询的论文基本都属于人社局认可的，如果说您发表的是假期刊假论文，那不好意思，肯定不通过。
补充：后就是关于卫生系列申报评审标准调整问题，按照《实施意见》要求，在去年我省对县以下基层卫生专业技术人才晋升职称取消论文要求的基础上，对在县(市、区)级工作的卫生专业技术人才晋升职称时，论文和科研成果不作为必备条件，可作为单位推荐和评委会评审量化打分项目,关于申报推荐数量问题，根据《实施意见》要求，各级各部门可根据岗位情况，对县(市、区)域内教育、卫生、农业、林业、水利按系列(专业)在本系统内统筹核算申报推荐数量，分配时向乡(镇、街、道)、农村(社区)倾斜。对年龄男满55周岁、女满50周岁或男教龄满35年、女教龄满30年的中小学(幼儿园)教师，在同等条件下优先申报推荐。