我们常常看到，在事业单位上班的朋友都想评职称，为什么呢？就是因为职称级别的待遇存在差距。下面空格职称来给大家分析一下职称级别待遇差距有多大，是否有评中高级职称的必要。

我们先简单介绍一下职称评审的定义

职称评审的主要作用就是对技术人员的水平能力进行定级评价，获得的职称证书能够在全国范围内通用，能为各单位在用人方面提供参考。

职称级别待遇是有差距的，而且差距十分明显！

目前，职称等级直接跟薪资待遇等级挂钩，在其他方面职称等级也起着重要的甄选作用。职称级别大致可分为初级、中级、高级，有的职称还将高级分为副高级和正高级。

职称等级评定有三种方式：考试、考评结合、评审

我们常见的职称等级都是通过职称评审来的，含金量也比前两种要高。因为职称评审不仅要考察申报人的学历资历能力，还考察职业道德、业绩成果、学术积累，考察项目比较。

职称评审也需要一个很长的时间，大专毕业的从初级到高级至少要经过15年，不同学历不同专业，每晋升一级需要的时间都不一样，如果能力突出，还可以破格申报。

差别主要表现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上

薪酬福利待遇差距主要是因为职称级别跟工资级别挂钩，工资级别是按照职称级别进行分级发放的，国家也有相应的标准，具体的省份，有的单位将岗位薪资分12级，初级中级高级分别对应领取不同级别的岗位薪资。