前一段时间华为的“狼性”企业文化在网络上爆火起来，很多公司企业负责人都希望自己的公司和团队也能拥有这样的精神状态。尤其是在今年疫情影响下很多公司效益降低，伴随着员工工作积极性下降这时很多团队会选择组织团队开展一场团建拓展活动。但是团建拓展活动组织需要知道的注意事项你知道多少，在今天这样一个特定时期应该着重注意哪些事情，以保证活动顺利开展
随着团建拓展行业的逐步发展，以及很多公司团队对于这种形式的活动认可。但是因为行业内部的鱼龙混杂很多公司甚至个人通过简单的网络宣传没有相应的能力就为客户组织活动。这样的活动是风险性极大的。还有一些团建拓展活动组织需要注意的事项我来给大家慢慢解析。
1、特殊时期的注意事项，经过了春季的“全民抗疫”疫情总体已经结束，但是在组织集体活动时还是需要注意。尽量不要在游客多，人流量密集的景区组织活动，在选择活动场地前需要了解场地内组织活动是否需要到相关部门报备。
2、专业的事情一个交给专业的团队，如何甄别团建拓展公司是否专业。你做活动怕的就是一个没有团队的人来和你讲团队。一个临时组建的东拼西凑的草台班子来为你组织团建活动。你个刚刚毕业不久的学生站在你的面前给你当老师。你是否会选择这样的公司呢？
3、拓展项目不是游戏，选择需要与和主题相符。很多公司负责人或者HR主管现在组织活动的时候别的都很有经验，但是就是对活动项目部驻地改如何选择。首先一场活动一个有它的主题比如：培训、历练、挑战、趣味、福利等相应的主题都会有相应的项目去对应。在活动项目选择的时候不要盲目。
据反馈，参加过拓展训练的学员对拓展培训好评如潮，拓展训练确实好处多多。在探讨它的好处之前，我们先来明确拓展培训的概念。
拓展培训是对正统教育的一次提炼和综合补充。以体验、分享为主要教学模式，打破了传统的培训模式，拓展训练吸收了国外先进的经验，在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动，旨在培养人们积极的生活态度与团队合作精神。拓展项目的展开和进行都需要培训师悉心指导，学员全身心投入活动中，只有实践才能出真知，所以拓展训练重视实践。
拓展培训可以挑战自我：
拓展训练的项目都具有一定的难度，主要表现在对参训学员心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越心理障碍，实现自我突破。通过拓展活动受训学员可以认识自身潜能，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力。也能认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;更为融洽地与群体合作。
拓展培训可以实现自我教育：
拓展培训的主体是学员，引导者才是培训教练。在完成拓展项目的同时，学员能够根据自的表现完成自我教育。拓展培训师非常尊重学员的主体地位和主观能动性。员会发自内心的反思，提高综合素质应用到工作和生活中，在工作中如何能够不断的发现自身问题并改善问题，包括如何能够更好提高部门与自身的工作效率。而且拓展训练拓后期的分享总结，也会让学员不断地吸收他人所长，反省自己，从而获得成长。
拓展培训能为学员带来的不仅是身体上的锻炼，更有心理上的突破和整体素质的提升。作为个人，想要实现自我突破，倒不如去拓展，在保证的前提下有刺激又有突破。作为企业，领员工去旅游，为员工展开一场又一场枯燥无味的培训大会，倒还不如来一次拓展训练，让员工懂得感恩回报，让团队得到凝练。
据反馈，参加过拓展训练的学员对拓展培训好评如潮，拓展训练确实好处多多。在探讨它的好处之前，我们先来明确拓展培训的概念。
拓展培训是对正统教育的一次提炼和综合补充。以体验、分享为主要教学模式，打破了传统的培训模式，拓展训练吸收了国外先进的经验，在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动，旨在培养人们积极的生活态度与团队合作精神。拓展项目的展开和进行都需要培训师悉心指导，学员全身心投入活动中，只有实践才能出真知，所以拓展训练重视实践。
拓展培训可以挑战自我：
拓展训练的项目都具有一定的难度，主要表现在对参训学员心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越心理障碍，实现自我突破。通过拓展活动受训学员可以认识自身潜能，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力。也能认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;更为融洽地与群体合作。
拓展培训可以实现自我教育：
拓展培训的主体是学员，引导者才是培训教练。在完成拓展项目的同时，学员能够根据自的表现完成自我教育。拓展培训师非常尊重学员的主体地位和主观能动性。员会发自内心的反思，提高综合素质应用到工作和生活中，在工作中如何能够不断的发现自身问题并改善问题，包括如何能够更好提高部门与自身的工作效率。而且拓展训练拓后期的分享总结，也会让学员不断地吸收他人所长，反省自己，从而获得成长。
拓展培训能为学员带来的不仅是身体上的锻炼，更有心理上的突破和整体素质的提升。作为个人，想要实现自我突破，倒不如去拓展，在保证的前提下有刺激又有突破。作为企业，领员工去旅游，为员工展开一场又一场枯燥无味的培训大会，倒还不如来一次拓展训练，让员工懂得感恩回报，让团队得到凝练。
据反馈，参加过拓展训练的学员对拓展培训好评如潮，拓展训练确实好处多多。在探讨它的好处之前，我们先来明确拓展培训的概念。
拓展培训是对正统教育的一次提炼和综合补充。以体验、分享为主要教学模式，打破了传统的培训模式，拓展训练吸收了国外先进的经验，在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动，旨在培养人们积极的生活态度与团队合作精神。拓展项目的展开和进行都需要培训师悉心指导，学员全身心投入活动中，只有实践才能出真知，所以拓展训练重视实践。
拓展培训可以挑战自我：
拓展训练的项目都具有一定的难度，主要表现在对参训学员心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越心理障碍，实现自我突破。通过拓展活动受训学员可以认识自身潜能，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力。也能认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;更为融洽地与群体合作。
拓展培训可以实现自我教育：
拓展培训的主体是学员，引导者才是培训教练。在完成拓展项目的同时，学员能够根据自的表现完成自我教育。拓展培训师非常尊重学员的主体地位和主观能动性。员会发自内心的反思，提高综合素质应用到工作和生活中，在工作中如何能够不断的发现自身问题并改善问题，包括如何能够更好提高部门与自身的工作效率。而且拓展训练拓后期的分享总结，也会让学员不断地吸收他人所长，反省自己，从而获得成长。
拓展培训能为学员带来的不仅是身体上的锻炼，更有心理上的突破和整体素质的提升。作为个人，想要实现自我突破，倒不如去拓展，在保证的前提下有刺激又有突破。作为企业，领员工去旅游，为员工展开一场又一场枯燥无味的培训大会，倒还不如来一次拓展训练，让员工懂得感恩回报，让团队得到凝练。